赤峰職業(yè)技能證書(shū)辦理：人力資源法務(wù)師和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師有什么區(qū)別？人力資源法務(wù)師是指為用人企業(yè)的人力資源管理人員在用工（含選、用、育、留）過(guò)程中如何結(jié)合國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)以規(guī)范企業(yè)用工行為和規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的從業(yè)人員。往往在人力資源部或企業(yè)綜合管理部門(mén)（行政人事）任職，通常要從整個(gè)企業(yè)整體上把握招人、用人的各種國(guó)家規(guī)定和企業(yè)有效措施的制定。人力資源法務(wù)師是人力資源部門(mén)或企業(yè)綜合管理部門(mén)（行政人事）人員需要提升的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)能力，以幫助企業(yè)規(guī)范用工行為、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工開(kāi)支、降低用工成本。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作的人員。赤峰專(zhuān)科本科學(xué)歷提升主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門(mén)。同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。赤峰職業(yè)技能證書(shū)辦理已經(jīng)將“企業(yè)配備專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”作為一項(xiàng)制度，較好地實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前調(diào)解。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會(huì)越來(lái)越大。

認(rèn)證機(jī)構(gòu)不同：專(zhuān)業(yè)能力證書(shū)一般是行業(yè)內(nèi)或者協(xié)會(huì)內(nèi)的等級(jí)考試，為該行業(yè)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)所認(rèn)證。而職業(yè)資格分別由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門(mén)通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專(zhuān)家評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)從業(yè)資格通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定或考試取得。執(zhí)業(yè)資格通過(guò)考試方法取得。

崗位職責(zé)：

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。2、赤峰職業(yè)技能證書(shū)辦理嚴(yán)格按照學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)程序，幫助外教辦理入職、離職手續(xù)。3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。5、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

人力資源法務(wù)師

1、完成公司各類(lèi)人力資源法律事務(wù)處理、負(fù)責(zé)相關(guān)法律文件的審核；2、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、合同審核及管理、法律意識(shí)宣傳和法務(wù)管理工作；3、負(fù)責(zé)組建法務(wù)團(tuán)隊(duì)，給團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)；4、下達(dá)工作任務(wù)指標(biāo)，監(jiān)督完成結(jié)果；5、建立科學(xué)管理制度，完善崗位工作流程；6、創(chuàng)建客戶開(kāi)發(fā)檔案，積極主動(dòng)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)；7、了解客戶法務(wù)需求，提出制定解決方案；8、為需求客戶提供人力資源法律咨詢工作；9、幫助各客戶處理人力資源日常訴訟糾紛；10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及其他部門(mén)做好日常管理工作；11、樹(shù)立企業(yè)品牌，維護(hù)企業(yè)形象聲譽(yù)；12、參與公司各類(lèi)合同的起草、審核和修改，完善有關(guān)業(yè)務(wù)合同范本；

赤峰職業(yè)技能證書(shū)辦理的證書(shū)無(wú)所謂哪個(gè)更好，只要你自己對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)感興趣，在工作中用心積累經(jīng)驗(yàn)，赤峰計(jì)算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校根據(jù)你自己的偏好和擅長(zhǎng)去選擇比較好。所以，各種證書(shū)就成為了一個(gè)篩選門(mén)檻。當(dāng)設(shè)了這個(gè)門(mén)檻之后，不僅節(jié)約了時(shí)間，而且在進(jìn)入門(mén)檻的人之中挑選合適的人時(shí)，成功招聘的概率就大多了。在信息不對(duì)稱(chēng)的情況下，招聘方只能這樣假設(shè)：應(yīng)聘者有證書(shū)，說(shuō)明他經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并且合格了，適合崗位的概率更高，機(jī)會(huì)要優(yōu)先給有證書(shū)的人。依托優(yōu)越的教師資源與背景，秉承求實(shí)創(chuàng)新、自強(qiáng)不息的發(fā)展理念。通過(guò)不斷的提高師資以及完善教學(xué)設(shè)施，贏得了學(xué)員的一直好評(píng)，現(xiàn)成為成人培訓(xùn)類(lèi)課程的選擇學(xué)校。