申論重點：加強赤峰職業(yè)技能證書辦理教育，貫穿職業(yè)生涯，每提升一級職業(yè)技能等級均可獲得補貼;建立了城鄉(xiāng)一體的勞動者職業(yè)培訓(xùn)體系，不斷擴大職業(yè)培訓(xùn)覆蓋面。記者從省人社廳了解到，近年來，在職業(yè)技能培訓(xùn)方面，結(jié)合企業(yè)需求與勞動者職業(yè)生涯發(fā)展各階段，探索構(gòu)建勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系。據(jù)省人社廳統(tǒng)計，截至目前，全省累計有74.7萬人次享受了培訓(xùn)補貼政策，有效調(diào)動各類勞動者參加技能培訓(xùn)的積極性，勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系該如何構(gòu)建？記者了解到，正從貫穿職業(yè)生涯、普惠性均等化以及動態(tài)跟蹤產(chǎn)業(yè)三個方面入手，積極探索。

記者了解到，赤峰?？票究茖W(xué)歷提升中勞動者從初級工到高級技師，每提升一級職業(yè)技能等級均可獲得一次培訓(xùn)補貼。與此同時，赤峰職業(yè)技能證書辦理產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和崗位技術(shù)技能要求，建立培訓(xùn)補貼項目和補貼標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機制，將更多的職業(yè)(工種)納入補貼范圍，值得一提的是，凡在務(wù)工的勞動者，不分產(chǎn)業(yè)和省內(nèi)省外，也不分城鎮(zhèn)、農(nóng)村戶籍，均按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)享受培訓(xùn)補貼。

隨著產(chǎn)業(yè)升級不斷加速，如何培養(yǎng)適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)的職業(yè)技能人才，成為重中之重。工學(xué)結(jié)合、校企合作育人的新模式，應(yīng)運而生。據(jù)了解，目前建立了以企業(yè)和院校為雙主體的職業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)機制。推行校企雙制辦學(xué)模式。推行“政府出政策、企業(yè)出崗位、院校出學(xué)位;招工招生、送崗送學(xué)、雙制培養(yǎng)”的校企雙制辦學(xué)模式，人才培養(yǎng)、專業(yè)設(shè)置、課程開發(fā)及考核評價，全程由校企共同研究完成。目前，通過招生即招工全日制雙制培養(yǎng)和招工即招生在職雙制培訓(xùn)，共培養(yǎng)高技能人才6.8萬人，培訓(xùn)在職員工近10萬人。

開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作。制定開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作實施方案，推進(jìn)企業(yè)與技工院校結(jié)對合作實施企業(yè)新型學(xué)徒制試點，由企業(yè)自主招收學(xué)徒，與職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、技工院校共同培養(yǎng)企業(yè)后備技能人才。目前，試點企業(yè)與技工院校合作，培訓(xùn)情況良好，得到企業(yè)職工的肯定和歡迎。

創(chuàng)新推行企業(yè)自主評聘的首席技師制度。出臺關(guān)于推行企業(yè)首席技師制度實施方案，赤峰職業(yè)技能證書辦理推動企業(yè)普遍建立和推行首席技師制度，創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，引導(dǎo)企業(yè)更加重視和加快培養(yǎng)優(yōu)秀高技能人才。

一則，企業(yè)須充分發(fā)揮好主體作用，只有企業(yè)認(rèn)識到人才的重要性，認(rèn)識到科技知識和創(chuàng)新的重要性，將人才培養(yǎng)放在首位，其事業(yè)的發(fā)展才能擁有不竭動力。

二則，要借力高校資源，赤峰計算機培訓(xùn)學(xué)校廣泛開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)與學(xué)歷教育相互銜接。

三則，須繼續(xù)完善投入保障機制。