赤峰專科本科學歷提升從來不是廣告，未雨綢繆是每個成年人應有的智慧。

你陷入了一個邏輯學上的謬論，叫幸存者偏差，

你只看到經過某種篩選而產生的結果，而沒有意識到篩選的過程，

因此忽略了被篩選掉的關鍵信息。

與幸存者偏差相對的，是一個失敗者偏差。

比如看到新聞，某某名牌大學畢業(yè)生賣豬肉去了，或者長期陷入貧困領低保，就由此得出結論，“讀書無用，專升本無用”。

自然這種結論是不成立的，這同樣是一個概率問題，

沒有學歷的人也有成功者，但概率很低；

有學歷的人也有失敗者，概率同樣很低。

當你了解?？芕S本科，畢業(yè)10年后差距到底有多大？

你就會感慨：學歷并非是你想象的那樣可有可無。

以小眾特征作為群體標簽，以偏概全，結論自然就錯了。

單靠1個本科學歷，你已領先中國一半人。

可能大家都會認為，考上大學的分數(shù)線也越來越低，各種公辦民辦院校也越來越多，導致大學生越來越多了，這個確實是。

但是人口越來越多，就業(yè)機會增長趕不上人口增長，根據(jù)《2018年全國人口普查主要數(shù)據(jù)公報》：

每1萬人，有大學文化程度的只有1407人。

  大學生表示：

大陸31個省、自治區(qū)、直轄市和現(xiàn)役軍人的人口中，具有大學（指大專以上）文化程度的人口約為195930000人。

即使在大家覺得“大專多如狗，本科遍地走”的現(xiàn)在，

在全國擁有大專以上學歷的人，只占全國總人口的10%左右；

赤峰?？票究茖W歷提升：在中國擁有本科學歷的人，10人里面還不到1個。

學歷是求職的敲門磚。企業(yè)在招聘時，一道門檻就是學歷。

打開招聘網(wǎng)隨便進去一家公司，最基本的要求之一都需要本科學歷。

那我們從另外一個角度來看，公司招聘為什么要求本科學歷：

首先，我們應該清楚，老板招人最看重的是解決問題，學歷只是一個參考標準。

其次，公司招人之所以設定一些篩選條件，如：本科、英語等級、1至3年工作經驗，是因為招人是一件成本很高的事情。

最后，從個體上看，人的能力與學歷沒有直接的關聯(lián)，?？?、甚至高中畢業(yè)的牛人大有人在；

但是從群體上看，本科畢業(yè)生中，優(yōu)秀人才的比例更高，這是不爭的事實。

所以，從本科畢業(yè)生中篩選，比從?？粕泻Y選出的合適員工幾率更大。

三毛說：“沒有根基的人，將來走任何一條路，都比那些基礎深厚的人來得辛苦和單薄。”

赤峰專科本科學歷提升，用一本證書來夯實根基，用兩三年時間為將來的二三十年鋪路。

我想，你心里清楚這筆賬劃不劃算的，對吧。