赤峰職業(yè)技能證書辦理為深化技能人才評價制度改革，加快建立健全技能人才多元評價體系，建立企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定制度，我市全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定!啥是職業(yè)技能等級認(rèn)定？職業(yè)技能等級認(rèn)定是指通過人力資源社會保障部門備案的企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)職業(yè)技能評價規(guī)范，對本企業(yè)在崗職工、勞務(wù)派遣人員、企校合作的技工院校全日制在校學(xué)生的技能水平進(jìn)行評價并核發(fā)職業(yè)技能等級證書的行為。評價結(jié)果接受市場檢驗和政府監(jiān)管。職業(yè)技能等級認(rèn)定和現(xiàn)行的職業(yè)資格評價在實施主體和證書效力上有什么區(qū)別？職業(yè)資格評價的實施主體為各級人力資源和社會保障部門，企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定的實施主體為企業(yè)職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)。

企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定有哪些特點？

一是評價的方式多樣。企業(yè)可結(jié)合實際，按規(guī)定綜合運用理論知識考試、技能操作考核、綜合業(yè)績評審、技能競賽選拔、企校合作等多種鑒定考評方式。

二是認(rèn)定的范圍廣。除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外，凡《國家職業(yè)分類大典（2015版）》和人社部發(fā)布的新職業(yè)中收錄的技能類職業(yè)（工種）均屬于職業(yè)技能等級認(rèn)定的職業(yè)（工種）范圍。

三是享受相應(yīng)待遇。對經(jīng)規(guī)范認(rèn)定、取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書且證書信息可在國家技能人才評價信息服務(wù)平臺上查詢的人員，納入人社部門人才統(tǒng)計范圍，落實相關(guān)政策，享受相應(yīng)待遇。

四是企業(yè)享有充分的自主權(quán)。赤峰職業(yè)技能證書辦理企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)職業(yè)技能評價規(guī)范，自主確定考核內(nèi)容，自主選擇評價的方式，自主確定評價結(jié)果，真正實現(xiàn)職工的技能等級評價由企業(yè)說了算。

哪些企業(yè)可以申請開展職業(yè)技能等級認(rèn)定？全市范圍內(nèi)技能人才評價基礎(chǔ)較好、技能崗位從業(yè)人員數(shù)量較多的大中型企業(yè)（含央企在渝分支機(jī)構(gòu)），可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要申請開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。企業(yè)申請開展職業(yè)技能等級認(rèn)定應(yīng)具備哪些條件？

1.依法設(shè)立，管理規(guī)范，信用良好，具有一定規(guī)模，已建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵銜接機(jī)制。具有完善的人力資源管理制度和切實可行的激勵約束機(jī)制，對本企業(yè)經(jīng)認(rèn)定取得職業(yè)技能等級證書并受聘到相應(yīng)崗位的職工落實相關(guān)待遇。

2.企業(yè)能夠為職業(yè)技能等級認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障，認(rèn)定活動不以營利為目的。

3.具有專門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，具有與認(rèn)定職業(yè)（工種）相適應(yīng)的專職工作人員、專家、考評人員、內(nèi)部督導(dǎo)人員。每個認(rèn)定職業(yè)（工種）不少于3名考評人員。

4.具有與認(rèn)定職業(yè)（工種）考核相適應(yīng)的場地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件條件、計算機(jī)考務(wù)管理系統(tǒng)和視頻監(jiān)控設(shè)施設(shè)備，安全措施應(yīng)符合國家或行業(yè)有關(guān)要求。

5.具有與認(rèn)定職業(yè)（工種）考核相適應(yīng)的題庫或試題資源，赤峰職業(yè)技能證書辦理具備題庫建設(shè)和試題開發(fā)能力。